Određivanje preferencija ključnih kompetencija biznis menadžera od strane donosioca odluke o zapošljavanju korišćenjem Conjoint analize |
UDK: 005.953.2 ; 005.52:005.331 DOI: 10.7595/management.fon.2012.0011 (english version)
Ovaj rad ima za cilj da identifikuje kompetencije kandidata za zapošljavanje za poziciju business menadžera koje donosioci odluke o zapošljavanju smatraju važnim. Predložili smo Conjoint analizu kao tehniku za određivanje preferencija odluke o zapošljavanju. Conjoint analiza je eksperimentalni pristup koji se koristi kao sredstvo za merenje preferencije kupaca prema proizvodima ili uslugama, kao i za razumevanje pojedinačnih preferencija. Sprovedeno je istraživanje i dobijeni rezultati imaju za cilj da informišu potencijalne kandidate o očekivanjima odluke o zapošljavanju, kao i da pomognu nastavnicima na fakultetima u kreiranju programa nastave. Ključne reči: ključne kompetencije, biznis menadžer, donosioci odluke o zapošljavanju, Conjoint analiza, preferencije.
Milena Popović1, Marija Kuzmanović2, Milan Martić3 1,2,3 Univerzitet u Beogradu, Fakultet Organizacionih nauka
Preuzmi članak: Određivanje preferencija ključnih kompetencija biznis menadžera od strane donosioca odluke o zapošljavanju korišćenjem Conjoint analize |