Menadžment ljudskih resursa - strateški aspekt |
UDK: 005.96 DOI: 10.7595/management.fon.2011.0006 (english version)
U ovom radu ističe se značaj nove, moderne uloge menadžmenta ljudskih resursa u postizanju ciljeva uspešnosti preduzeća koja teže visokoj adaptabilnosti zahtevima okruženja i na tim osnovma visokoj konkurentskoj prednosti. U tom rasponu zahteva menadžment ljudskih resursa mora da ostvari svoje transformacione ciljeve kako ne bi bio područje i faktor smetnji u funkcionalnom i timskom delovanju preduzeća.Takve promene u menadžmentu ljudskih resursa pre svega se moraju ostvariti u kompetencionim karakteristikama samih menadžera ljudskih resursa, njihovom znanju i sposobnostima da podstiču kreativnu i inovativnu sposobnost zaposlenih. Ključne reči: menadžment ljudskih resursa, strategija, adaptabilnost, konkurenska prednost, transformacioni ciljevi.
Milica Đurović “Telekom“ Srbija
Preuzmi članak: Menadžment ljudskih resursa - strateški aspekt |